男子休 “育儿假” 被算 “年休假” 还扣补贴：法院判公司违
男子休 “育儿假” 被算 “年休假” 还扣补贴：法院判公司违法，明确劳动者权益边界
中国普法 17 分钟前通报一起劳动纠纷典型案例，引发职场人广泛关注：2025 年 9 月，某互联网公司员工李先生向公司申请 15 天 “育儿假”（其女儿未满 3 岁，符合地方育儿假政策），公司 HR 却以 “公司暂无育儿假制度” 为由，强行将其假期按 “年休假” 抵扣，且扣除当月 “全勤补贴” 2000 元。李先生多次与公司沟通无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果支持李先生诉求，但公司不服并提起诉讼，最终法院判决公司 “违法抵扣假期、克扣补贴”，需向李先生补发补贴 2000 元，并赔偿精神损害抚慰金 5000 元。
法官在判决书中明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》及地方《人口与计划生育条例》，“育儿假” 是国家为保障婴幼儿照护设立的法定专项假期，与 “年休假” 属于不同假期类型，不得相互抵扣；公司以 “内部制度” 为由拒绝执行国家政策，属于违法行为。此案不仅为劳动者维权提供了明确判例，也给企业敲响警钟 —— 需及时更新人力资源制度，合规落实法定假期政策。
对于求职者而言，了解企业假期福利与权益保障情况，是规避职场风险的重要环节。市民可通过全职招聘平台，查询企业岗位详情中的 “福利说明” 板块，重点关注法定假期落实、补贴发放等信息，也可在平台内咨询职业指导顾问，获取权益维护相关建议，避免入职后遭遇类似纠纷。
责任编辑：百事通
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