浙江一企业暖心政策：春节放35天假，按时返岗奖励5000元，十余年坚持“让员工安心过年”

浙江温州一企业春节放假35天，按时返岗奖励5000元，十余年坚持“员工优先”

1月10日，浙江温州某企业发布的一则春节放假通知引发广泛关注。通知显示，该公司自2月1日开始放假，3月8日正式复工，假期总计35天。公司明确，全体员工若按时离岗并准时返岗，可获得5000元/人的福利奖励，奖金将于3月底发放；提前请假或延迟返岗者则不享受此项福利。

通知中还特别说明，家中有学龄儿童的员工，可在送孩子开学后2日内返岗，仍可享受5000元奖励，但需提前向人事部门报备登记。

此外，该公司还推出了老员工推荐奖励政策：成功介绍新员工入职并工作满3个月的，介绍人可获得1000元/人的奖励。

1月14日，公司负责人张先生接受采访时表示，企业创办十余年来，每年春节均采取类似的长假安排。他介绍，公司外地员工占比较高，大家辛苦工作近一年，无论生产多忙，企业都会保障员工返乡过年、陪伴家人。5000元奖励是公司在能力范围内为员工提供的基本收入保障。

张先生坦言，春节期间企业并非没有订单，但为保障员工假期，曾多次选择不接单，甚至因此流失部分客户。“有些客户要求不能停工，但我们还是坚持不接。”在他看来，企业经营不仅要追求效益，更要让员工安心过年，这样员工在新一年的工作积极性和团队凝聚力才会更强。

这一长期实施的“长假+奖励”政策，既体现了企业对员工的人文关怀，也折射出其注重长期团队建设与和谐劳动关系的管理理念。