“性侵工伤认定案” 当事人崔丽丽获十级伤残：从 “0 到 1
“性侵工伤认定案” 当事人崔丽丽获十级伤残：从 “0 到 1” 的突破，推动职场权益进步
大河报 1 小时前报道，12 月 17 日，“出差遭老板性侵后申请工伤认定” 的当事人崔丽丽，收到了当地人社局出具的《工伤认定决定书》，明确其因 “工作期间遭受性侵害导致精神创伤”，被评定为 “工伤十级伤残”，用人单位需按规定支付伤残补助金、医疗补助金等费用。这是国内首例 “职场性侵” 被成功认定为工伤的案例，被法律界称为 “职场女性权益保护的里程碑事件”。
回顾案件经过，2025 年 5 月，崔丽丽随老板出差期间遭对方性侵，后向警方报案，老板因强奸罪被判处有期徒刑 3 年。同时，崔丽丽向公司申请工伤认定，初期被以 “性侵不属于工作范畴” 为由拒绝，她随后提起行政诉讼，历经 3 次庭审，最终法院支持其诉求，人社局重新作出工伤认定。崔丽丽在接受采访时表示：“这个结果不仅是为自己维权，更希望能让更多遭遇职场性侵的女性知道，我们有权利通过法律途径保护自己。”
此案为职场女性维权提供了重要参考，也让企业意识到 “职场安全管理” 的重要性。企业若需完善职场安全制度、开展员工权益培训，可通过商务服务平台对接专业法律与人力资源团队，定制 “职场反性骚扰制度”“员工权益保障手册”，同时为员工提供法律咨询服务，营造安全、平等的工作环境。
责任编辑：百事通
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